Bibliothécaire

Du 20-11-2024 au 04-12-2024
 

Bibliothèque de l'Université Laval
Pavillon Jean-Charles-Bonenfant
Ville de Québec
 

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
 

Poste régulier syndiqué
Ouvert à tous
 

Classe 7
Échelle de traitement: 62 210$ à 106 274$
Code du poste: 71546
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
 

Bibliothécaire

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 2e cycle en bibliothéconomie et sciences de l’information ou toute autre discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.
 

Sous la responsabilité de la Direction de l’accès aux ressources informationnelles (DARI), la Bibliothèque recherche une ou un bibliothécaire en stratégie des collections visionnaire pour élaborer et mettre en œuvre une vision globale des collections de la bibliothèque sous tous les formats, y compris la gestion stratégique et opérationnelle du budget des collections, en garantissant leur pertinence et leur accessibilité pour la communauté universitaire. 

Principales tâches et responsabilités :

• Développer et gérer les politiques liées à la gestion des collections et à la stratégie d’accessibilité du contenu des ressources documentaires de la bibliothèque pour les aligner sur les objectifs institutionnels;
• Compiler et analyser les données d'évaluation des bibliothèques, y compris celles liées à l'accréditation et aux rapports annuels, en collaboration avec la directrice, et superviser la publication et la distribution des données sur les collections;
• Développer, mettre en œuvre et affiner les stratégies de développement et diffusion du contenu numérique pour garantir l'accessibilité, la facilité de découverte et l'alignement des ressources sur les besoins des utilisatrices et utilisateurs, tout en conseillant sur les meilleures pratiques, les modèles de diffusion et innovations en gestion des collections et services techniques;
• Diriger l'évaluation systématique et continue des collections et l'analyse des données pour répondre aux budgets fluctuants et aux priorités changeantes, incluant les cibles d’élagage selon des critères validés;
• Collaborer étroitement avec les bibliothécaires responsables des collections et les bibliothécaires en soutien à la recherche et autres parties prenantes pour planifier, développer, interpréter et mettre en œuvre des politiques et procédures soutenant le cycle de vie des ressources savantes et conciliant les objectifs de la Bibliothèque;
• Superviser le budget de développement des collections multidisciplinaires, surveiller les dépenses et prioriser les acquisitions en fonction de l’utilisation et des priorités académiques, notamment en matière d’initiatives de libre accès;
• Se tenir informé des tendances, normes et pratiques émergentes en gestion des collections, y compris les modèles de libre accès, les licences transformatives et l’évolution des modes de communications savantes et les appliquer dans le cadre de la stratégie de collections. Développer une vision globale des collections;
• Analyser les offres de financement, proposer des modèles de responsabilité budgétaire, gérer tout le budget d’acquisition incluant la portion du budget d’acquisition dédiée au libre accès;
• Travailler avec des équipes interservices pour soutenir les études interdisciplinaires et promouvoir les ressources de la bibliothèque, incluant le soutien aux initiatives d’éducation ouverte;
• Assurer un leadership au sein de comités internes et externes pour favoriser les relations et les partenariats, garantissant ainsi que la mission et les initiatives stratégiques de la bibliothèque sont réalisées. Représenter la bibliothèque dans des comités externes; 
• Fournir des orientations pour la numérisation des collections et diffusion des collections, etc.; 
• Développer une expertise en intelligence artificielle (IA). Cette tâche impliquera l'exploration des applications de l'IA dans le développement des collections, pour garantir une vision intégrée sur les innovations à adopter. Identifier et évaluer les nouvelles ressources et technologies émergentes ainsi que de négocier les licences nécessaires, tout en veillant à ce que les acquisitions s'alignent sur les objectifs stratégiques de la bibliothèque. 

Seront considérés comme des atouts :

• Expérience dans le développement des collections, la gestion de contenu ou des domaines connexes au sein d’une bibliothèque universitaire;
• Capacité à concilier les contraintes budgétaires avec les exigences d'une collection diversifiée et en pleine expansion ainsi que les priorités stratégiques institutionnelles;
• Connaissance des négociations avec les fournisseurs et des stratégies de contenu numérique;
• Connaissance du libre accès et de ses enjeux en matière d’initiatives, de libre accès et aux ententes de transformation.
   

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé 
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
   

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones  et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.