Conseillère ou conseiller en architecture RI - Bureau d'architecture en ressources informationnelles

Du 27-07-2024 au 11-08-2024
 

Direction des technologies de l'information
Pavillon Louis-Jacques-Casault
Ville de Québec
 

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
 

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
 

Classe 10
Échelle de traitement: 65 707$ à 112 245$
Code du poste: 71364
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Deux ans avec possibilité de renouvellement
 

Conseillère ou conseiller en architecture en ressources informationnelles, Niv. 2

Exigences normales

Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Les candidatures des personnes ne possédant pas le niveau de scolarité exigé pourront être considérées sous certaines conditions.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.
Un minimum de huit (8) années d'expérience pertinente
 

La Direction des technologies de l'information (DTI) est à la recherche d’une personne conseillère en architecture RI pour joindre son équipe du Bureau d’architecture en ressources informationnelles. Spécifiquement, la personne sera assignée au programme « Évolution des systèmes de gestion des ressources financières et humaines (programme Évo) » qui vise à transformer les pratiques et services en ressources humaines et en ressources financières, à optimiser les méthodes de travail et à remplacer les systèmes actuels. Membre de l’équipe du programme, la personne aura à collaborer avec les différents secteurs de réalisation de la DTI.

En plus des tâches normalement attribuées à la fonction, la personne choisie aura à: 

• Répertorier et documenter les intégrations actuelles entre les systèmes de l’Université et les produits de gestion des ressources financières et humaines;
• Pour chaque intégration et en collaboration avec le secteur responsable, élaborer la stratégie optimale à favoriser et, le cas échéant, les adaptations technologiques qui permettront la poursuite des opérations de l’Université. Participer à l’évaluation des efforts nécessaires pour la mise en place de ces initiatives;
• Orienter les équipes de réalisation du programme afin de s'assurer que les solutions répondent aux exigences définies;
• Évaluer l’ensemble des exigences métier de l’organisation et définir une vision technique pour résoudre les problèmes opérationnels de celle-ci;
• Concevoir et documenter l’architecture globale de la solution;
• Agir comme liaison technique entre les équipes projet, les différents secteurs de la DTI et les personnes responsables des systèmes de l’Université;
• Collaborer à la rédaction des livrables affaires et technologiques du projet, incluant le dossier d’affaires;
• Collaborer dans l’élaboration de la feuille de route quinquennale des projets RI pour permettre à l’Université de respecter les échéanciers du projet EVO;
• Analyser des situations jugées problématiques ou complexes et recommander différents scénarios de solutions ;
• Animer différentes tables de travail dans le cadre du projet EVO;
• Assurer la cohérence des orientations du projet avec celles de l’Université.

Compétences recherchées:

• Vous avez de l’expérience en modélisation de données, en migration de progiciel de gestion intégrée et en conception d’architecture orientée service;
• Vous communiquez efficacement et vous savez ajuster votre discours selon le public;
• Votre esprit critique et vos compétences d’analyse vous permettent d’exceller dans la résolution de problèmes complexes en proposant des solutions novatrices; 
• Vous avez un excellent esprit de collaboration, vous préconisez le travail d’équipe et êtes confortable avec la délégation et la résolution de conflit;
• Vous êtes à l’aise dans un environnement de livraison en continu multi-équipes où les priorités sont amenées à changer fréquemment.

Seront considérés comme des atouts :

• Expérience avec le progiciel PeopleSoft;
• Expérience en développement Java;
• Expérience en rédaction d’appel d’offres.
   

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé 
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
   

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones  et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent. 
 

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Séverine Andrée Aimée Bornand au severine.bornand@vrrh.ulaval.ca.