Analyste en ressources informationnelles, niveau 2

Du 14-11-2024 au 28-11-2024
 

Centre des ressources informationnelles communes (CRIC)
Pavillon Louis-Jacques-Casault
Ville de Québec
 

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
 

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
 

Classe 8
Échelle de traitement: 64 764$ à 110 634$
Code du poste: 71536
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Deux ans avec possibilité de prolongation ou renouvellement
 

Analyste en ressources informationnelles - Niv 2

Exigences normales

Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Les candidatures des personnes ne possédant pas le niveau de scolarité exigé pourront être considérées sous certaines conditions.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.
Un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente.
 

Le Centre des ressources informationnelles communes (CRIC) est à la recherche d’une analyste ou d’une analyste en ressources informationnelles de niveau 2 pour rejoindre son équipe. Relevant du responsable du Centre de services RI des unités administratives, la personne sélectionnée aura la responsabilité d’analyser les systèmes TI des unités clientes du CRIC, de déterminer la meilleure approche pour le futur de chaque système au sein de l’environnement technologique institutionnel. L'analyste combinera des connaissances techniques avancées, de solides compétences analytiques et une expérience de travail pratique afin de proposer des transformations qui permettront à l’Université de réaliser des économies substantielles en réduisant la diversité de ces développements maison.

• Évaluer les divers systèmes TI développés ou acquis par l’Université pour répondre aux besoins spécifiques des unités administratives.
• Analyser les besoins affaires des systèmes par rapport aux besoins de l’institution dans le but d’orienter, de réaliser et de mettre en place des solutions technologiques qui y répondront au mieux.
• Analyser les différentes composantes de chaque système afin d’identifier les systèmes ou composantes du système désuets et/ou non alignés avec les orientations technologiques de l’Université.
• Travailler en étroite collaboration avec la Direction des technologies de l’information pour assurer l’alignement des systèmes avec les orientations technologiques de l’Université.
• Élaborer une feuille de route pour le soutien, l’évolution, le remplacement ou la mise hors service des systèmes analysés.
• Conseiller la direction (CRIC et unités) dans la stratégie à adopter pour chaque système et en démontrer les impacts économiques, les risques et les enjeux. 
• Proposer des plans pour assurer la fiabilité, la sécurité, la performance et l’évolution des systèmes afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour garantir la continuité et l’efficacité des systèmes TI.
• Assurer la mise à jour régulière des systèmes pour maintenir leur performance et leur sécurité.
• Rédiger des rapports détaillés sur l’état des systèmes TI et les recommandations pour leur amélioration.
• Maintenir une documentation complète et à jour des systèmes et des processus.
• Assurer la priorisation des développements selon les besoins et coordonner la réalisation des activités au sein de l'équipe dans le respect des échéanciers.

Travail hybride, présence demandée d’un minimum de 2 jours/semaine.
 

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé 
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
   

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones  et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.