Conseillère ou conseiller en gestion prévisionnelle de la main-d'oeuvre

Du 17-12-2024 au 13-01-2025
 

Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances
Pavillon Jean-Charles-Bonenfant
Ville de Québec
 

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
 

Poste régulier syndiqué
Ouvert à tous
 

Classe 7
Échelle de traitement: 62 210$ à 106 274$
Code du poste: 71599
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
 

Conseillère ou conseiller en développement organisationnel

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle en relations industrielles ou dans toute autre discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.
 

Relevant de la directrice du centre d’expertise Talents du Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances, la personne titulaire du poste est responsable de mettre en œuvre un plan de gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre, pour le personnel administratif de l’Université.  Par son expertise, elle assure un rôle-conseil auprès de la direction RH et soutient le développement de pratiques et des compétences en respect des orientations déterminées.

Pour réaliser ce mandat, la personne travaillera en étroite collaboration avec les autres centres d’expertises RH, le partenariat d’affaires RH, le rôle-conseil stratégique RH et les gestionnaires pour établir le portrait actuel de la main-d’œuvre, déterminer les besoins futurs, proposer des stratégies pour combler les écarts identifiés et réaliser les plans d’action qui en découlent afin d’assurer la performance et le développement continu de l’Université et de son personnel administratif.

Plus spécifiquement, la personne sélectionnée devra :

• Élaborer un plan de gestion prévisionnelle de la main-d'œuvre, assurer et soutenir la mise en œuvre;
• Collaborer à la rédaction de guide directeur en matière de gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre (politique ou directive);
• Proposer des indicateurs en gestion de la main-d'œuvre et des compétences afin d’aider la prise de décisions aux différents niveaux de gestion, ainsi que de soutenir le cheminement de carrière;
• Collaborer à l’offre de services-conseils en gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre;
• Analyser le profil de la main-d’œuvre en place afin d’évaluer le bassin actuel, d’identifier les emplois et les compétences clés;
• Effectuer des projections sur les emplois et les compétences à pourvoir, à développer ou acquérir;
• Analyser les tendances actuelles du marché du travail, l’évolution démographique et les changements environnementaux (internes et externes) pouvant influencer le ratio de l’offre et de la demande de main-d’œuvre à moyen et long terme;
• Proposer des stratégies en accord avec les orientations déterminées, les contraintes du marché de l’emploi et les capacités internes afin de combler les écarts identifiés;
• Élaborer et déployer, en fonction des stratégies retenues, des plans d’action sous sa responsabilité, en assure le suivi et effectuer les ajustements nécessaires; 
• Collaborer au développement d’un portefeuille de formation aligné sur les responsabilités attendues;
• Élaborer et mettre en place un coffre à outils associé aux activités des plans d’action.  S’assurer de l’accessibilité et de l’appropriation de ces outils par les intervenants visés;
• Produire et diffuser différents rapports de suivis et des indicateurs sur le portrait statistique des RH actuelles, les besoins futurs de l’Université, la gestion des écarts, ainsi que sur l’efficacité des plans d’action qui en découlent;
• Identifier les éléments du plan pouvant être adaptés pour le personnel enseignant et de recherche et accompagner les réflexions et travaux en ce sens.
   

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé 
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
   

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones  et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent. 
 

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Élaine B. Marier au 418-656-2131 poste 406320 ou elaine.b-marier@vrrh.ulaval.ca.