Administratrice ou administrateur en ressources informationnelles, niveau 1 (2 postes à combler)

Du 30-01-2025 au 09-02-2025
 

Direction des technologies de l'information
Pavillon Louis-Jacques-Casault
Ville de Québec
 

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
 

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
 

Classe 6
Échelle de traitement: 59 536$ à 101 701$
Code du poste: 71643 et 71644
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Deux ans avec possibilité de renouvellement
 

Administratrice ou administratrice en ressources informationnelles - Domaine d'expertise (non officiel) Niv. 1

Exigences normales

Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Les candidatures des personnes ne possédant pas le niveau de scolarité exigé pourront être considérées sous certaines conditions.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.
Un minimum de deux (2) années d'expérience pertinente 
 

La Direction des technologies de l'information est à la recherche d’une administratrice ou administrateur en RI, niveau 1, pour joindre le secteur Administration et campus numérique (ACN).

Le mandat de ce secteur consiste à répondre aux besoins de la communauté de l’Université Laval en garantissant le bon fonctionnement, le développement, la pertinence et la modernisation des solutions administratives transversales de l’organisation. Le secteur ACN assume notamment la responsabilité de la gestion des outils de collaboration, de la gestion documentaire, de la gestion de l’information, de la gestion des accès, du parc informatique, ainsi que des solutions administratives institutionnelles liées aux ressources humaines et financières. 

La personne sélectionnée se joindra à une équipe agile et aura à travailler avec des outils spécialisés tels que des plateformes servant à gérer l’identité, les courriers électroniques, l’automatisation de flux numériques et bien d’autres. Elle devra assurer la continuité des opérations et l’évolution des systèmes technologiques sous leurs responsabilités. 

Principalement, et en plus des attributions caractéristiques de la fonction, pour les systèmes sous sa responsabilité, la personne aura à :

• Gérer, maintenir, surveiller et optimiser la performance et la santé des systèmes;
• Veiller à la sécurité et la disponibilité;
• Assurer le déploiement, l'installation et la configuration des solutions informatiques et effectuer le suivi des activités quotidiennes;
• Gérer les changements et les incidents selon les normes établies par l’organisation;
• Diagnostiquer et solutionner les problèmes;
• Conseiller les membres de l’équipe sur le plan technique de son domaine d’expertise;
• Effectuer de l’encadrement technique des membres de l’équipe;
• Conseiller et superviser les solutions de surveillance des systèmes;
• Rédiger, mettre à jour la documentation sur les divers aspects techniques et applicatifs;
• Effectuer la gestion et la sécurité des identités de l’institution;
• Participer à l’automatisation des services;
• Agir en service-conseil auprès des partenaires;
• Conseiller et contribuer aux stratégies d’évolution des systèmes sous sa responsabilité;
• Effectuer de la veille technologique.

Compétences recherchées : 

• Expérience dans l’administration d’un système de mission critique aux opérations de l’entreprise;
• Maîtrise des environnements Microsoft;
• Expérience et connaissance d'outils d'automatisation de systèmes dans les environnements Microsoft;
• Connaissance de déploiement de solutions cloud;
• Bonnes connaissances en cybersécurité.

Seront considérés comme des atouts : 

• Posséder de l’expérience dans la gestion et la configuration d’un ou plusieurs des services suivants :
  • Microsoft Active Directory et Azure AD;
  • Microsoft Exchange Server 2019 et Online;
  • Microsoft Fabric;
  • Microsoft Power Platform.
• Connaissance de l'exploitation d'infrastructure à l’aide de code (IaC);
• Connaissance de base en administration de serveur Linux;
• Connaissance dans l’implémentation de fédération avec OpenId et SAML;
• Connaissance d’un gestionnaire de codes sources.

À noter : L’administratrice ou l’administrateur devra être disponible à l’occasion pour réaliser des tâches en dehors des heures normales de travail.
 

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé 
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
   

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones  et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent. 
 

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Isabelle Tremblay au isabelle.tremblay.1@vrrh.ulaval.ca