Responsable en développement philanthropique – Faculté des sciences sociales et la direction de l’École supérieure d’études internationales

Du 14-02-2025 au 27-02-2025
 

Direction de la philanthropie et des relations avec les diplômés 
Pavillon Alphonse-Desjardins
Ville de Québec
 

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
 

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
 

Classe 7
Échelle de traitement: 62 210$ à 106 274$
Code du poste: 71676
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Un an avec possibilité de renouvellement
 

Responsable en développement philanthropique

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d’expérience pertinente.
OU
Garde universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.
 

La Direction de la philanthropie et des relations avec les diplômés (DPRD), sous l’autorité du Vice-rectorat aux affaires internationales et au développement durable, soutient l’Université Laval et ses facultés en mobilisant une communauté engagée de diplômés et de donateurs. Elle joue un rôle clé dans le développement de projets structurants pour la société en renforçant les liens avec les étudiantes et étudiants, les diplômées et diplômés, et en favorisant l’engagement philanthropique.

Relevant de la directrice du Secteur développement philanthropique facultaire, la personne titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec la direction de la Faculté des sciences sociales (FSS) et de l’École supérieure d’études internationales (ESEI). Son rôle consistera à développer, planifier, évaluer et mettre en œuvre des stratégies visant à identifier, sensibiliser, solliciter et fidéliser les donateurs potentiels.

Depuis plus de 85 ans, la Faculté des sciences sociales de l’Université Laval forme des acteurs du changement et se distingue par son engagement en matière d’innovation et de justice sociale à l’échelle internationale. De son côté, l’École supérieure d’études internationales (ESEI) est la première grande école en études internationales au Québec, regroupant environ 80 chercheurs et 200 étudiants et formant des experts en affaires internationales.

Plus spécifiquement la personne sélectionnée devra :  

• Planifier, organiser, réaliser et coordonner les activités de sollicitation auprès de donateurs existants et potentiels pour les projets de développement qui lui sont confiés;
• Élaborer et réaliser un plan d’action annuel pour le développement de ses projets et sollicitations philanthropiques;
• Développer et gérer un portfolio de donateurs individuels et corporatifs potentiels et actifs;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la DPRD, la Faculté des sciences sociales et la direction de l’École supérieure d’études internationales afin de déployer les stratégies philanthropiques sur le terrain;
• Développer et entretenir un réseau de collaborateurs clés au sein de la communauté universitaire, de même qu’un réseau externe pertinent au déploiement des projets;
• Déployer le programme de reconnaissance des donateurs et des anciens étudiants et diplômés.

Seront considérés comme des atouts à la fonction : 

• Posséder un réseau de contacts au sein des diplômés et du monde des affaires en général;
• Avoir œuvré dans des secteurs connexes aux sciences sociales, aux études internationales ou dans le milieu universitaire;
• Être à l’aise avec les outils numériques et les systèmes CRM dans la réalisation des tâches quotidiennes.
   

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé 
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
   

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones  et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.