Conseillère ou conseiller en pédagogie universitaire

Du 03-03-2025 au 17-03-2025
 

Faculté des sciences de l'éducation
Pavillon Jeanne-Lapointe
Ville de Québec
 

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
 

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
 

Classe 7
Échelle de traitement: 62 210$ à 106 274$
Code du poste: 69800
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Jusqu'au 30 avril 2026
 

Conseillère ou conseiller en pédagogie universitaire

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
 

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d’expérience pertinente.
OU
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.
 

La Faculté des sciences de l’éducation connaît une période de développement intense lié à la nécessité d’actualiser les différents programmes de grade pour répondre aux besoins du corps professoral et enseignant. Par conséquent, le Vice-décanat requiert les services d’une conseillère ou d’un conseiller en pédagogie universitaire pour l’appuyer, ainsi que les directions de programmes concernées, dans la conception et la mise en œuvre de ces changements.

Le principal changement concerne l’approche-programme, la transition pédagogique de l’environnement d’apprentissage d’études et l’amélioration continue de l’enseignement universitaire.

Rôle principal

Sous la responsabilité de la vice-doyenne aux études, la personne devra conseiller et assister les équipes de travail en lien avec l’approche-programme, la transition de l’environnement numérique d’études et l’amélioration continue de l’enseignement.

Tâches et responsabilités

• Anticipe et définit les problématiques et besoins concernant les programmes de grade offerts à la FSÉ auprès des personnes impliquées et les conseille dans la production de pistes de solution;
• Prépare les réunions des équipes de travail, en anime certaines parties, en rédige les compte-rendu et assure les suivis requis;
• Assiste la vice-doyenne, les directions de programme et de département dans le développement de solutions pour l’approche programme et l’amélioration continue de l’enseignement;
• Conseille et intervient dans la conception et le développement de modules de formation interactif dans Brio en collaborant avec les professeures et les professeurs;
• Élabore, propose et met en œuvre des outils d’évaluation des formations offertes aux personnes, analyse et interprète les résultats, suggère des améliorations et en fait le suivi;
• Pour l’ensemble de ces tâches assure la liaison avec les différentes instances concernées de l’Université;
• Assiste la vice-doyenne dans la rédaction de rapports et de documents requis pour la reddition de compte pour ce projet;
• En collaboration avec l’équipe des communications et l’équipe de la gestion des études, prépare et anime des activités d’information, de formation ou de perfectionnement sur les outils et méthodes de diffusion des contenus;
• Accomplit temporairement des tâches d'un poste connexe ou inférieur lorsque requis.

Seront considérés comme des atouts : 

• Détenir une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint);
• Connaitre l’environnement ENA de l’Université Laval.
   

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé 
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
   

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones  et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent. 
 

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Séverine Andrée Aimée Bornand au severine.bornand@vrrh.ulaval.ca.