Responsable de travaux pratiques et de recherche

Du 20-03-2025 au 03-04-2025
 

Faculté de foresterie, de géographie et de géomatique
Pavillon Abitibi-Price
Ville de Québec
 

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
 

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous
 

Classe 7
Échelle de traitement: 62 210$ à 106 274$
Code du poste: 71728
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Jusqu'au 30 avril 2026
 

Responsable de travaux pratiques et de recherche

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.
OU
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.
 

Le Département des sciences du bois et de la forêt forme des professionnels en génie forestier, génie du bois et environnement en intégrant les sciences humaines et sociales pour promouvoir le développement durable.

La ou le responsable de travaux pratiques et de recherche soutient les professeurs en offrant un appui à la recherche et à la formation en méthodes qualitatives dans les sciences forestières et humaines.

Principales responsabilités :

• Recherche et méthodologie : Coordination des activités de recherche qualitative, élaboration de protocoles, conception d’outils de collecte de données, préparation de demandes éthiques.
• Analyse et rédaction : Compilation et interprétation des résultats, rédaction de rapports, demandes de subvention et articles scientifiques.
• Développement et formation : Amélioration des méthodes de recherche et d’analyse, création de contenu pédagogique, soutien aux étudiants et enseignants.
• Gestion et encadrement : Supervision des travaux, résolution de problèmes, gestion logistique des activités de terrain.
• Diffusion et collaboration : Veille scientifique, rédaction de guides, développement de partenariats et présentations d’exposés.

Ce rôle combine expertise en recherche, pédagogie et gestion pour renforcer les connaissances et les pratiques en sciences forestières et sociales.

Le poste demande des compétences en enseignement et recherche interdisciplinaire et intersectorielle, avec une connaissance du secteur forestier considérée comme un atout.

Compétences clés :

• Polyvalence : Capacité à intervenir dans divers contextes, y compris la recherche autochtone.
• Autonomie et initiative : Aptitude à gérer efficacement ses mandats.
• Excellente maîtrise du français et bonne compréhension de l’anglais.
• Compétences en analyse de données qualitatives : Codage de verbatims et utilisation des logiciels spécialisés (NVivo, Endnote, HappyScribe, SPSS, Microsoft 365).
• Expérience en rédaction et édition de rapports.
• Connaissance des méthodes mixtes et/ou quantitatives en sciences sociales (un atout).

Ce poste requiert un profil rigoureux, adaptable et capable de soutenir efficacement les activités d’enseignement et de recherche.
 

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé 
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
   

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones  et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.