Au cours des dernières années, l’Université Laval a mis de l’avant plusieurs mesures pour démontrer l’importance qu’elle accorde à l’égalité et pour inciter les chercheurs d’emplois faisant partie des groupes visés à postuler pour nos emplois. Par exemple, elle encourage et diffuse les valeurs d’égalité dans les affichages d’emplois offerts sur le campus et elle incite les postulants à s’auto-identifier afin de bénéficier à compétence de valeur égale, de mesures de redressement. Par ailleurs, en plus des conditions de travail avantageuses offertes au personnel, des efforts sont faits pour favoriser une meilleure intégration en emploi des personnes qui font partie des groupes visés et aussi auprès des gestionnaires qui doivent composer avec une main d’œuvre de plus en plus diversifiée.
À titre d’exemple, l’Université offre des formations en lien avec l’égalité en emploi, notamment une formation sur les accommodements au travail, sur le recrutement et la sélection sans discrimination, et sur les communications interculturelles. Elle a également développé dans l’intranet dédié au personnel une section sur l’égalité en emploi.
Informations complémentaires
- Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) 2024-2027 - Université Laval
- En savoir plus sur les programmes d'accès à l'égalité en emploi (produit par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse)
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